什么叫国企？是社会责任必担的政治责任，没有央企、国企就会乱成一锅粥，政治稳定强大的国家任何私企、民企都担不起，“国家梁柱〞虽苦有能，更能带动、拖动私企、民企发展。

国央企加班强度比民企私企更厉害，而且会被裁员，有个1年4个月的同事就被“优化”了，还好那个同事30岁，还能找到工作。所以不存在稳定的国企！！不知道大家说国企稳定是怎么来的，反正我朋友呆了几家国企，加班强度都比较大，而且各种操作让你主动离职。不是减员增效，就是末尾淘汰制！

国企是最不遵守劳动法的。变着花样让你自己提离职。这样他们少赔钱，有学历有技术自食其力靠自己应聘进来的，也不轻松不稳定。轻松稳定的是那些没学历没技术啃老啃亲戚花钱买工作进来的人。你想多了，就算个人不折腾，国企狠一点的，直接裁员，好一点的，降薪转岗。这不是个人所能决定的。

现在的国企，说实话，加班和工作强度不亚于大厂。历经外企，阿里，国企，深有感受。唉，我同学就是这种情况，在央企正好35，也一堆证书，工作的很痛苦，在考虑要不要跳出去！当今社会，国企当中，40岁后，树欲静而风不止，单位会以绩效考核为抓手，让你去和年轻人比，末位淘汰，你以为是老员工想折腾吗？

我亲戚985研究生毕业，就是35岁这个年龄从国企出来的，他本来对自己能力还是挺自信的，碰上了疫情还有其他事情，兜兜转转一年半才算稳定下来，结局还算不错。如今年薪百万，比预期差点，但外部环境如此恶劣情况下，还是庆幸的。

他说就两句话。第一句：树挪死人挪活。不一定非要辞职，内部也可以换岗。第二句：天下乌鸦一般黑。向外改变环境，不如向内改变自己。能力不行，到哪里都一样，关键要自信学习，提升要有价值，要有坚韧不拔的精神！

具体情况具体分析，过得好才是硬道理，那个稳定的国企时代过去了，有关系就稳定，有能力就稳定，其他就不一定了。我朋友国企普工45岁也被优化了，优化后又去私营企业了，还好有接手的地方，要不就太惨了。当今社会，国企当中，40岁后，树欲静而风不止，单位会以绩效考核为抓手，让你去和年轻人比，末位淘汰，你以为是老员工想折腾吗？

在国企，每天忙的飞起，各种加班。也是带着工作回家。好想能够体验一下国企悠闲的岗位，能正常上下班，下班就把工作抛脑后那种，自己想想那是做梦，减员增效一专多能！绩效考核都在等员工！一个干的，十个看的！在国央企这梦想就好比求雨，求雨数天后，可能会有雨，也可能无雨。当有雨的时候，你会不会认为求雨的很厉害。

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